Innovación en la Administración de Recursos Humanos: Transformación Digital y Nuevas Estrategias para el Siglo XXI

Innovation in Human Resource Management: Digital Transformation and New Strategies for the 21st Century

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.61210/tarama.v2i3.110

Palabras clave:

Innovación en RR.HH, transformación digital, inteligencia artificial, bienestar laboral

Resumen

Este estudio analiza cómo la innovación en la administración de recursos humanos (RR.HH.) influye en la eficiencia operativa y en la adaptación al entorno digital. A través de una revisión de la literatura y análisis de casos recientes, se identifican las principales tecnologías y enfoques disruptivos que están transformando las prácticas tradicionales de RR.HH., como la inteligencia artificial (IA) en la selección de talento y las plataformas de bienestar digital. Los resultados indican que estas innovaciones mejoran el compromiso y la retención de los empleados, aunque también presentan desafíos éticos y de privacidad. Este artículo sugiere estrategias para que las empresas integren estas tecnologías de manera efectiva.

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Publicado

12/31/2024

Cómo citar

Churampi Cangalaya, R. L., Inga Ávila, M. F., Huaman Pérez, F., & Churampi Cangalaya, J. J. (2024). Innovación en la Administración de Recursos Humanos: Transformación Digital y Nuevas Estrategias para el Siglo XXI: Innovation in Human Resource Management: Digital Transformation and New Strategies for the 21st Century. TARAMA, 2(3), 57–67. https://doi.org/10.61210/tarama.v2i3.110

Número

Vol. 2 Núm. 3 (2024): Tarama - Publicación Especial

Sección

Artículos

Categorías

Licencia

Derechos de autor 2025 Roberto Lider Churampi Cangalaya, Miguel Fernando Inga Ávila, Francisca Huaman Pérez, Jacqueline Juanita Churampi Cangalaya

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