Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en organizaciones peruanas
Human Talent Management and Its Relationship with Job Performance in Peruvian Organizations
DOI:
https://doi.org/10.61210/tarama.v4i1.258Palabras clave:
Gestión del talento humano, desempeño laboral, organizaciones, productividadResumen
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la gestión del talento
humano y el desempeño laboral en organizaciones públicas y privadas, considerando el
contexto actual y los desafíos organizacionales contemporáneos. La metodología utilizada
fue de enfoque cualitativo, basada en una revisión sistemática de literatura científica
publicada entre los años 2020 y 2026, seleccionando fuentes relevantes indexadas. Los
resultados evidencian que una adecuada gestión del talento humano, sustentada en
estrategias como la capacitación, evaluación del desempeño y gestión por competencias,
influye significativamente en la productividad y eficiencia organizacional. Asimismo, se
identificó que en el contexto peruano persisten limitaciones estructurales en el sector
público que afectan el desempeño laboral. Se concluye que existe una relación directa y
significativa entre ambas variables, siendo la gestión del talento humano un factor
estratégico clave para el logro de objetivos institucionales.
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